Für das Schweizer Gesundheitswesen
Sicher sprechen.
Sicher pflegen.
Deutsch für Pflegefachpersonen und Pflegehilfen, ab Niveau B1. Für den Rapport, die Grundpflege und das Gespräch mit Angehörigen.
Spitäler · Kliniken · Rehakliniken · Seniorenheime
Auf einen Blick: Wie sprachsicher ist mein Team, ist jede Schicht abgedeckt, und wer braucht gerade Unterstützung? Dashboard der Stationsleitung öffnen ›
Der Aufstieg
Etappe für Etappe nach oben.
- B1 · AnkommenPflegehilfe: Grundpflege, Beobachtungen melden, Bewohnende verstehen.
- B2 · Das ZertifikatGoethe oder telc bestanden, SRK-Anerkennung möglich.
- B2+ · Sicher im AlltagRapport, Telefon mit der Ärztin, Schweizerdeutsch.
- C1 · FührenFallbesprechung, Stationsleitung, Berufsbildung.
Zwei Lernwege
Für das ganze Pflegeteam.
Eine Plattform, eine Lizenz, zwei Wege. Einstieg ab Niveau B1. Der Praxis-Check zu Beginn ordnet jede Person dem passenden Weg zu.
Pflegehilfe & Betreuung
Verstehen, melden, mitreden.
Für Pflegehelferinnen und Pflegehelfer, Assistenz und Betreuung. Keine Anerkennung nötig.
- Grundpflege, Essen und Trinken
- Beobachtungen an die Fachperson melden
- Einfache Dokumentation
- Gespräche mit Bewohnenden auf Schweizerdeutsch verstehen
Pflegefachpersonen
Vom Zertifikat zur Praxis.
Für Fachpersonen mit SRK-Anerkennung oder Goethe- bzw. telc-B2, denen im Alltag die Worte fehlen.
- Rapport und Schichtübergabe
- Telefon mit Ärztin und Arzt
- Präzise Pflegedokumentation
- Angehörigengespräche, Fallbesprechung, Führung
Funktionen
Wo das Zertifikat aufhört, fangen wir an.
Gebaut für den Alltag in Spital, Reha und Heim: kurze Lektionen zwischen zwei Schichten, Fachsprache aus der Pflege und ein Dashboard, das HR und Pflegeleitung gemeinsam nutzen.
Praxis-Check statt Prüfung
Wir messen, was im Alltag fehlt.
Der Einstieg ist ein Praxis-Check in echten Situationen: Rapport, Telefonat, Dokumentation, Schweizerdeutsch. Daraus entsteht der Lernpfad: für Pflegehilfen von B1 zu B2, für Fachpersonen von B2 zu sicherem B2+ und C1.
Das Problem
Das Zertifikat von Goethe oder telc reicht für die SRK-Anerkennung, aber nicht für Schichtübergabe und Schweizerdeutsch.
Lizenzverwaltung
Lizenzen zuweisen, entziehen, neu vergeben.
Verlässt jemand die Klinik, geht die Lizenz mit einem Klick an die nächste Person. Der Lernstand bleibt 12 Monate gespeichert.
Fortschritt
Sehen, wer dranbleibt und wer Unterstützung braucht.
Lernzeit, Niveau und Fertigkeiten pro Person, Station und Abteilung. Mit Hinweis, wenn jemand 14 Tage nicht gelernt hat.
Schweizer Alltag
Spital, Rapport, Znüni.
Hochdeutsch für die Dokumentation, Hörverstehen für Schweizerdeutsch am Patientenbett.
Fachmodule
Sprache aus dem echten Stationsalltag.
Warum Sprache Pflegequalität ist
Gute Pflege beginnt mit sicherem Kommunizieren.
Kommunikationsfehler gehören international zu den häufigsten Ursachen schwerer Zwischenfälle im Spital. Deshalb verlangen Behörden weltweit hohe Sprachniveaus, zum Schutz der Patientinnen und Patienten.
der diplomierten Pflegefachpersonen in der Schweiz haben ihr Diplom im Ausland erworben.
Obsan-Bericht 03/2021, Daten 2019vermeidbare Zwischenfälle dank klarer, strukturierter Übergaben. Sprache ist die Grundlage dafür.
Starmer et al., NEJM 2014 (I-PASS)der Zwischenfälle bei Patientinnen und Patienten mit Sprachbarriere führten zu körperlichem Schaden, gegenüber 30 % ohne Barriere.
Divi et al., IJQHC 2007verlangen Grossbritannien, Irland, Australien, Neuseeland und Schweden. Die Schweiz verlangt B2.
NMC, NMBI, NMBA, Socialstyrelsen, SRK (Stand 2026)Verlangtes Sprachniveau für Pflegefachpersonen mit ausländischem Diplom
Ungefähre Einordnung nach GER. IELTS 7 entspricht etwa C1. Quellen: Behörden der jeweiligen Länder, Stand Oktober 2026.
Ein Zertifikat ist eine Momentaufnahme. Ob die Sprache im Nachtdienst, am Telefon und im Rapport trägt, zeigt erst der Alltag. Genau dort setzt Progetto Svizzera Business an.
Kostenloser Sprach-Check
Wie sprachsicher ist Ihre Station?
Zwei Minuten, ohne Anmeldung. Die Stationsleitung zählt ihr Team nach sechs einfachen Beschreibungen, der Index rechnet sofort mit. Probieren Sie es hier aus.
Der Sprach-Check ist eine Selbsteinschätzung der Stationsleitung, kein Prüfungsersatz und kein validiertes Mass für Patientensicherheit. Es werden keine Daten gespeichert oder versendet. Für die ganze Klinik gibt es den Sprach-Index im Dashboard, ebenfalls kostenlos.
Pre-Onboarding-App · bevor der erste Arbeitstag beginnt
Geben Sie Ihren neuen Mitarbeitenden den besten Start.
Neue Mitarbeitende aus dem Ausland erhalten von der Klinik Zugang zur App und damit einen klaren Ablauf: Wohnung, Anmeldung, Bank, Krankenkasse, Handy und das Leben am neuen Ort. Mit Tipps vom zukünftigen Team und einem KI-Avatar für Schweizerdeutsch. Danach geht es nahtlos ins Onboarding-Coaching.
8 bis 2 Wochen vor dem Start
Die Klinik erfasst die Person im Dashboard. Sie erhält den Zugang zur App per E-Mail.
KlinikPersonalzimmer bestätigen oder Wohnung suchen, mit Checkliste für Unterlagen und Kaution.
Neue MitarbeiterinDas Team füllt ein kurzes Formular aus: Arbeitsweg, Lieblingscafé, was man am ersten Tag wissen sollte.
Team der StationAnkunftswoche
Adresse eingeben, die App zeigt den genauen Ablauf: Stadt oder Gemeinde, Amt, Unterlagen, Frist von 14 Tagen.
Neue MitarbeiterinLohnkonto eröffnen, IBAN an die Klinik melden, Prepaid-Karte oder Abo.
Neue MitarbeiterinKlinik, Amt, Bank, Apotheke, Hausarztpraxis und Notrufnummern auf einen Blick.
Progetto SvizzeraErste Wochen
Grundversicherung innert 3 Monaten abschliessen, mit Link zum Prämienvergleich des Bundes.
Neue MitarbeiterinTipps je Ort: Vereine, Restaurants, Märkte, öffentlicher Verkehr, Recycling.
Progetto SvizzeraTeamBucht die Klinik das Coaching, übernimmt die persönliche Lehrperson nahtlos.
KlinikProgetto SvizzeraIn der App · KI-Avatar
Üben mit einer Patientin, die Schweizerdeutsch spricht.
Der KI-Avatar spielt Situationen aus dem Pflegealltag: eine Patientin mit Schmerzen, den Rapport mit einer Kollegin, das Telefon mit der Ärztin. Er spricht Mundart mit echten Pflegebegriffen, die Untertitel auf Hochdeutsch helfen beim Verstehen. Nach jeder Antwort gibt es ein kurzes Feedback.
Probieren Sie es aus. KI-Vorschläge, von unseren Lehrpersonen begleitet. Dialekte variieren von Ort zu Ort.
Einstufungstest · Beispiel
Ihre erste Schicht beginnt um 06:45.
Kein Prüfungsgefühl, sondern ein Arbeitstag im Zeitraffer. Sandra Keller, Stationsleiterin, begleitet durch Rapport, Patientenzimmer und Notfall. Am Ende steht das Niveau pro Fertigkeit und ein persönlicher Lernweg. So sieht es aus.
Beispiel mit Beispielwerten. Den Test machen die Mitarbeitenden in der App, mit Live-Gespräch und Mikrofon. Ein Einstufungstest, kein Zertifikat: Die Lehrperson bestätigt das Sprechniveau im ersten 1:1. Sandra Keller ist ein KI-Avatar.
Der echte Test
Sechs Teile, rund 40 Minuten, adaptiv, mit Hörszenen, Live-Gespräch und den Risikosituationen für den Grüezi-Index. Das Ergebnis erscheint anschliessend hier im Grüezi Cockpit bei der Person.
Unsere Dienstleistung für neue Mitarbeitende
Onboarding-Coaching 1:1
Heute auf der Station gehört, morgen sicher gesagt.
Der beste Start für neue Mitarbeitende aus dem Ausland. Eine persönliche Lehrperson begleitet sie vom ersten Tag an. Sie werden schneller selbständig, übernehmen früher Verantwortung und fühlen sich im Team und in der Schweiz zu Hause.
Persönlich begleitet
Auf Ihre Station zugeschnitten
Messbar für die Klinik
- 0Vor dem ersten ArbeitstagZwei Online-Sitzungen: Wortschatz und Abläufe der Station, erste Sätze für Rapport und Patientenzimmer.
- 1Woche 1 · AnkommenPraxis-Check und Kennenlernen. Leitfaden für die Praxisbegleitung.
- 2Woche 2–4 · AufgeschnapptZweimal pro Woche 1:1. Was auf der Station unklar war, wird sofort geklärt und geübt.
- 3Woche 5–12 · Verantwortung übernehmenRapport selbst führen, Telefon mit der Ärztin, Angehörigengespräche, Vorbereitung auf den ersten Nachtdienst.
- 4Tag 30, 60, 90 · StandortGespräch mit der Stationsleitung über die gesetzten Ziele, Praxis-Check nachher, Bericht. Danach geht es im regulären Lernweg weiter.
«Aufgeschnappt» in der Moodle-App · Beispiel
So kommt das Feedback ins Dashboard
Die Stationsleitung liest und entscheidet. Sie tippt nicht.
- Nach jedem 1:1Die Lehrperson schreibt einen Satz und den Status pro Ziel in Moodle. Eine Minute.
- Alle 30 TageSprechprofil nach den Kriterien des Europarats: Flüssigkeit, Interaktion, Verständlichkeit und mehr.
- LaufendDer KI-Avatar schlägt eine Einschätzung vor. Die Lehrperson bestätigt sie.
- Jede NachtAlles fliesst automatisch aus Moodle ins Dashboard.
- MontagmorgenDie Stationsleitung erhält die Wochenmail, wenn sie das möchte. Ziele setzen und bestätigen: wenige Klicks.
Ablauf
Startklar in einem Tag.
Ein Link für die ganze Klinik. Keine Software-Installation, kein Headset, kein zweites Login.
Schritt 1
Lizenzen wählen
Anzahl und Laufzeit wählen, fertig. Rechnung in CHF, Vertrag nach Schweizer Recht, Daten in der Schweiz.
Schritt 2
Klinik-Link teilen
Ein Link oder QR-Code am Anschlagbrett. Wer sich mit der Geschäfts-E-Mail anmeldet, erhält automatisch eine Lizenz.
Schritt 3
Loslernen
15 Minuten Praxis-Check, dann startet der persönliche Lernpfad. In Moodle, im Browser oder in der Moodle-App, mit demselben Login.
Sicherheit und Datenschutz
Keine Verbindung zum KIS. Keine Patientendaten.
Progetto Svizzera Business ist vollständig vom Klinik-Informationssystem getrennt. Es gibt keine Schnittstelle und keinen Datenaustausch. Personendaten speichern wir nur, soweit sie für das Lernen nötig sind, und zwar in der Schweiz.
Daten
Zugriff
Betrieb
Für Ihre IT auf Anfrage: Vertrag zur Auftragsbearbeitung, vollständige Liste der Unterauftragnehmer und technische Massnahmen.
Preise
Pro Lizenz. Pro Monat. Ohne Überraschungen.
Pilot 3 Monate testen, dann entscheiden
Pilot Light
Klein starten
CHF 780 / Pilot
- 1 Station
- 1 Person, bestehend oder neu im Team
- Beratung und Schulung für Admin und Stationsleitung, vor Ort oder per Teams
- Sprach-Check vorher und nachher
- Abschlussbericht mit Empfehlung
Pilot Pro
Mehrere Bereiche vergleichen
CHF 2'340 / Pilot
- 3 Abteilungen
- 3 Personen, bestehend oder neu im Team
- Beratung und Schulung für Admin und Stationsleitung, vor Ort oder per Teams
- Sprach-Check vorher und nachher
- Abschlussbericht mit Empfehlung für den Ausbau
Sprachschule für Ihr Team pro Platz und Monat · Grüezi Pro inklusive
Team
5 bis 24 Lizenzen
CHF 29 / Monat
- Beide Lernwege, B1 bis C1, mit Praxis-Check
- Admin-Dashboard
- Monatsbericht als CSV
Klinik
25 bis 99 Lizenzen
CHF 24 / Monat
- Alles aus Team
- Abteilungen & mehrere Admins
- Live-Unterricht 2× pro Monat
- Optional: Vorbereitung Goethe/telc C1
Verbund
ab 100 Lizenzen
CHF 19 / Monat
- Alles aus Klinik
- Mehrere Standorte
- SSO (Microsoft Entra ID)
- Persönliche Ansprechperson
Für neue Mitarbeitende Grüezi Light und Pro: Jahreslizenz, ab 5 Lizenzen zusammen, jederzeit erweiterbar oder kündbar · Onboarding: ab 5 Lizenzen, danach einzeln buchbar
Die Klinik vergibt die Lizenz frühestens 3 Monate vor dem ersten Arbeitstag. 3 Monate nach dem Start wird sie automatisch frei für die nächste Person. So begleitet eine Lizenz rund zwei Personen pro Jahr.
Grüezi Light
Die App für den Start
CHF 290 / Lizenz und Jahr
Ab 5 Lizenzen, Light und Pro zusammen
- Mit Ihrem Logo und Startbild
- Eigene Klinik-Dokumente, z.B. Willkommensmappe, Anfahrt, Hausordnung
- SRK, Umzug, Gemeinde, Krankenkasse
- Schweiz-Quiz
- KI-Coach Deutsch, abschaltbar
- Erste Schweizerdeutsch-Grundlagen
Ideal für Mitarbeitende mit sehr guten Deutschkenntnissen oder Deutsch als Muttersprache.
Grüezi Pro
Mit Schweizerdeutsch
CHF 490 / Lizenz und Jahr
Ab 5 Lizenzen, Light und Pro zusammen
- Alles aus Grüezi Light, mit Ihrem Logo
- Team-Infos und Tipps vom Team
- Schweizerdeutsch-Trainer mit KI
- Dialekt der Region wählbar
Mundart verstehen, bevor der erste Rapport beginnt.
Onboarding
Coaching 1:1 ab dem ersten Tag
CHF 890 / Lizenz
Ab 5 Lizenzen, danach einzeln buchbar · 24 Monate gültig
- Grüezi Pro inklusive, ab 3 Monaten vor dem ersten Arbeitstag, ohne eine Lizenz zu belegen
- 12 Wochen, 16 Einzelstunden à 30 Min.
- Ziele mit der Stationsleitung & Feedback der Sprachlehrperson ins Stations-Dashboard
- Rückmeldung nach Tag 30, 60 und 90 im Dashboard
| Was ist enthalten | Grüezi Light | Grüezi Pro | Onboarding | Sprachschule |
|---|---|---|---|---|
| Eigenes Erscheinungsbild: Logo, Startbild, Begrüssung | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Eigene Klinik-Dokumente (nicht vertraulich) | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| SRK, Umzug, Gemeinde, Krankenkasse | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Schweiz-Quiz | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Team-Infos und Tipps vom Team | ✓ | ✓ | ✓ | |
| KI-Coach Deutsch (abschaltbar) | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Schweizerdeutsch-Grundlagen | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Schweizerdeutsch-Trainer mit KI | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Coaching 1:1 ab Arbeitsbeginn | ✓ | |||
| Ziele und Rückmeldung Tag 30, 60, 90 | ✓ | |||
| Lernweg ab B1 mit Lehrpersonen | ✓ | |||
| Dashboard für die Klinik | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Abrechnung | pro Lizenz und Jahr | pro Lizenz und Jahr | pro Lizenz, ab 5 | pro Platz und Monat |
Beispielpreise, exkl. MwSt. Sprachschule: pro Platz und Monat, jährliche Abrechnung, 24 Monate Laufzeit 10 % Rabatt.
Sprach-Check und Sprach-Index: kostenlos. Pilot: Pauschale, anrechenbar auf die Jahreslizenz.
Grüezi Pro ist bei Onboarding und Sprachschule immer inklusive. Grüezi Light und Pro: Jahreslizenz, mindestens 5 Lizenzen, Light und Pro zusammengezählt, verlängert sich jährlich. Lizenzen lassen sich jederzeit hinzufügen oder kündigen. Gekündigte Lizenzen bleiben bis zum Ende der Laufzeit gültig. Eine Lizenz gilt von höchstens 3 Monaten vor bis 3 Monate nach dem ersten Arbeitstag und wird danach automatisch frei. Onboarding: pro Lizenz, mindestens 5 Lizenzen, danach einzeln buchbar. Die Lizenzen sind 24 Monate ab Kauf gültig. Grüezi Pro ab 3 Monaten vor dem ersten Arbeitstag bis zum Ende des Coachings.
Über uns
Wir rücken Ihre Bedürfnisse ins Zentrum unseres Handelns.
Mit Progetto Svizzera, dem bekannten Mobilitäts- und Sprachprogramm, begleiten wir Pflegefachpersonen aus dem Ausland in Schweizer Kliniken, von der Auswahl über den Sprachkurs bis zum ersten Arbeitstag. Diese Erfahrung steckt in jedem Kurs von Progetto Svizzera Business.
Bekannt aus Zeitung und Fernsehen
Zwei Pflege-Castings mit dem Kantonsspital Aarau (KSA)
Peter Giger und Beatrice Bernardini
Leitung
Lehrpersonen
Unsere Deutsch-Lehrpersonen sind Muttersprachler:innen mit internationaler Akkreditierung.
Ambassadors
Ehemalige Teilnehmende, die heute in Schweizer Spitälern arbeiten und neue Kolleginnen und Kollegen unterstützen.
Progetto Svizzera ist ein Projekt der Eumedica Recruitment Group LLC, USA, mit dem Kooperationspartner Workmanagement AG in Rapperswil. Die Workmanagement AG verfügt über die Bewilligung für die private Arbeitsvermittlung in der Schweiz. Sie suchen zusätzlich Pflegepersonal? Zur Bewerberdatenbank ›
R-Evolution gegen den Fachkräftemangel.
Mitarbeitende, die sich verstanden fühlen, bleiben länger. Sehen Sie im Demo-Dashboard, wie Ihre Klinik das Programm steuert.
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