Welche Kosten entstehen für ein Casting?
Wir betrachten die Kosten lieber als Investition. Unser Leitsatz: minimales Risiko bei maximalem Return on Investment. Die Investition teilt sich in drei Bereiche:
- Casting: Wir übernehmen die gesamte Organisation, von der Wahl der Location über die Ausschreibung in verschiedenen italienischen Medien bis zur Durchführung des Castings.
- Onboarding nach Abschluss des Sprachprogramms: Zu diesem Zeitpunkt wird der erste Teil des vorab vereinbarten Pauschalhonorars fällig.
- Nach der Probezeit: Nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit wird der zweite Teil des Honorars in Rechnung gestellt. Dies gilt für Fachkräfte aus einem firmeneigenen Casting.
Für Fachkräfte, die nicht über ein firmeneigenes Casting vermittelt werden, berechnen wir ein Vermittlungshonorar gemäss unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
Um das Onboarding und die Eingewöhnung in der Schweiz zu erleichtern, bieten wir einen Onboarding-Sprachkurs an. Er findet als Einzelunterricht während der Einarbeitung statt und konzentriert sich auf die Sprache des beruflichen Alltags.
Ist es ethisch, aus Ländern zu rekrutieren, in denen selbst Pflegefachkräfte fehlen?
Italien ist Mitglied von EURES (European Employment Services), dem grössten Netzwerk zur Förderung der beruflichen Mobilität in Europa. Auch die Schweiz ist Teil dieses Netzwerks und wird durch das SECO sowie spezialisierte Ansprechpersonen beim RAV vertreten. Kritikerinnen und Kritiker laden wir gerne zu einem Casting ein, um persönlich mit den Teilnehmenden zu sprechen.
Die Teilnahme an Progetto Svizzera ist freiwillig. Viele Teilnehmende haben neben einem Bachelor in Pflege auch einen Master oder weitere Qualifikationen. Trotzdem finden sie in Italien oft keine angemessene Perspektive und arbeiten nicht selten in mehreren Jobs gleichzeitig. Gut bezahlte Festanstellungen sind selten. Im Sinne der Chancengleichheit in Europa halten wir es fast für unethisch, diesen Menschen keine berufliche Perspektive zu bieten.
Das Schweizer Gesundheitswesen profitiert stark von diesen hochqualifizierten Pflegefachkräften. Sie übernehmen oft Aufgaben, die in der Schweiz weniger gefragt sind, etwa Schichtarbeit mit Wochenenddiensten oder Einsätze in der Geriatrie.
Es ist ein Trugschluss, dass diese Fachkräfte für weniger Lohn arbeiten als ihre Schweizer Kolleginnen und Kollegen. In allen Kliniken, mit denen wir zusammenarbeiten, erhalten alle denselben Lohn.
Noch wichtiger ist die Weiterbildung. Viele, die vor einigen Jahren durch uns in die Schweiz gekommen sind, haben sich weitergebildet, etwa zur Expertin oder zum Experten Intensivpflege, oder sind heute Stationsleiterin oder Stationsleiter.
Die Kliniken berichten zudem von einem wertvollen kulturellen Beitrag: Die Italienerinnen und Italiener treffen sich in ihrer Freizeit, kochen gemeinsam und laden ihre Schweizer Kolleginnen und Kollegen dazu ein.
Wie ist es mit der Berufsanerkennung?
Wo nötig, meldet das Sprachprogramm die Teilnehmenden frühzeitig zur Berufsanerkennung an, bei Pflegeberufen beim Schweizerischen Roten Kreuz (SRK). So liegt die Anerkennung zum Arbeitsbeginn vor.
Wer organisiert die Castings in Italien?
Progetto Svizzera übernimmt die gesamte Organisation der Castings in Italien, von der Planung und Koordination bis zur Durchführung. Ist eine Klinik beteiligt, stimmen wir alles eng mit ihr ab, damit ihre Anforderungen berücksichtigt werden.
In welchen Ländern wird das Programm angeboten?
Aktuell läuft das Mobilitäts- und Sprachprogramm für italienische Fachkräfte. Rumänien, Spanien und Portugal sind in Vorbereitung.